El Canal de Panamá abre un acceso público a la información
En 1914, cuando navegó el primer barco por el Canal de Panamá era impensable imaginar cuántos otros transitarían por él hasta nuestros días. En este país centroamericano 105 años después, han desarrollado una aplicación para móviles de acceso público nombrada Infologística Panamá que permite obtener datos de las naves que recorren a través del istmo que enlaza el océano atlántico con el pacífico.
La trascendencia histórica desde que el primer barco recorría el Canal de Panamá ha permitido ver la evolución de un país y el comercio que utiliza esta conexión para mejorar tiempos, costos de traslado de cargas, y por ende, la economía mundial.
El período entre octubre de 2018 y marzo 2019, dejó registro de más de mil (1.000) naves en tránsito por mes a través del canal, lo que verifica lo concurrido del estrecho marítimo. El gerente de Georgia Tech, empresa que desarrolló la aplicación, considera importante compilar información de los barcos y múltiples fuentes económicas en un solo lugar, con fácil y rápido acceso.
En la búsqueda de mejorar la competitividad del país desde la tecnología. La aplicación en materia de transporte y logística, por ejemplo, puede mostrar el transito acumulado de naves entre períodos, las toneladas de carga y los ingresos económicos.
La herramienta tecnológica además, permite revisar gráficas comparativas y datos como: la tasa de inflación, PIB, precio de la gasolina, conectividad marítima y actividad aeroportuaria, entre otros.
Para el estado panameño y el Canal de Panamá como empresa, es una gran innovación por ser esta de las compañías más sólidas y productivas del país con un ingreso aproximado de 3.100 millones de dólares en su mayoría por pago de peaje.
Sector Privado
Revisar indicadores con periodicidad permite la mejor toma de decisiones en los negocios, por eso la influencia de esta aplicación que ha fomentado nuevos planes para la creación de proyectos similares en materia logística que puedan dejar cifras en áreas de carga, tránsito y almacenamiento.
English Version
The Panama Canal opens a public access to information
In 1914, when the first ship sailed through the Panama Canal, it was unthinkable to imagine how many others would pass through it to this day. In this Central American country 105 years later, they have developed a public access mobile application named Infologística Panama that allows obtaining data from the ships that travel through the isthmus that connects the Atlantic Ocean with the Pacific Ocean.
The historical significance since the first ship crossed the Panama Canal has allowed to see the evolution of a country and the trade that uses this connection to improve times, costs of moving loads, and therefore, the world economy.
The period between October 2018 and March 2019, left record of more than one thousand (1,000) ships in transit per month through the channel, which verifies the concurrence of the narrow sea.The manager of Georgia Tech, the company that developed the application, considers it important to compile information from ships and multiple economic sources in one place, with easy and quick access.
In the search to improve the competitiveness of the country from technology. The application in the field of transport and logistics, for example, can show the cumulative traffic of ships between periods, tons of cargo and economic income.
The technological tool also allows to review comparative graphs and data such as: the inflation rate, GDP, gasoline price, maritime connectivity and airport activity, among others.
For the Panamanian state and the Panama Canal as a company, it is a great innovation because it is one of the most solid and productive companies in the country with an approximate income of 3,100 million dollars, mostly for toll payment.
Private sector
Reviewing indicators on a regular basis allows the best decision making in business that is why the influence of this application has encouraged new plans for the creation of similar projects in logistics that can leave figures in cargo, transit and storage areas.
100 Responses
Juniormat
https://beckettxxrk235.fotosdefrases.com/est-preparado-el-ecosistema-empresarial-chileno-para-adoptar-coaching-para-directivos
La relevancia del coaching para directivo está transformando la forma en que las empresas latinas dirigen a sus trabajadores.
Hoy, hablar de coaching organizacional no es una tendencia, es una clave fundamental para conseguir impacto en un escenario cada vez más competitivo.
Razones para el coaching gerencial impacta?
Ayuda a los jefes a gestionar de forma efectiva su agenda.
Mejora la comunicación con jefaturas.
Refuerza el liderazgo en etapas de cambio.
Previene el burnout en directivos.
Resultados del coaching para directivo en Chile
Mayor fidelización de talento.
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Colaboradores coordinados con los planes estratégicos.
Crecimiento de supervisores que lideran nuevas metas.
Casos donde el coaching ejecutivo marca la clave
Un gerente que necesita resolver conflictos con alta dirección.
Una coordinación que debe dirigir grupos diversos.
Un directivo que se enfrenta un cambio de reestructuración.
De qué manera implementar coaching organizacional en tu empresa
Definir objetivos concretos.
Seleccionar un facilitador validado.
Establecer planes personalizados.
Revisar resultados en tiempos definidos.
Un programa de coaching jefaturas puede ser la clave entre improvisar o escalar.
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SteveRoawn
ОЛЕГ СДЕСЬ.
Juniormat
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20
Participar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una prioridad para cualquier negocio que aspira a competir en el entorno VUCA.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona conocimiento, sino que impacta la manera de dirigir de jefes que estan en terreno.
Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?
Flexibilidad para capacitarse sin detener el trabajo diario.
Acceso a materiales de alto nivel, incluso si vives fuera de la capital.
Precio mas razonable que una formacion presencial.
En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:
Estilos autoritarios.
Equipos multigeneracionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Unidades sobre gestion emocional.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo.
Red de contacto con otros supervisores de regiones.
Y lo mas importante: el programa formativo debe provocar un impacto concreto en la gestion de equipos.
Muchos lideres asumen cargos sin guia, y eso frena a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la diferencia entre liderar con claridad o imponer.
Michaelanifs
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Juniormat
https://writeablog.net/ithrisvczr/h1-b-tendencias-en-anlisis-de-clima-laboral-en-santiago-lo-que-muestran-los
Piensa esta postal frecuente en una pyme chilena: grupos desmotivados, cambio elevada, quejas en el café como a nadie le importa o puro desgaste. Suena familiar, ¿verdad?
Muchas empresas en Chile se obsesionan con los números y los resultados financieros, pero se olvidan del termómetro interno: su gente. La verdad dura es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la pérdida de talento te explote en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Vivimos alta rotación en retail, agotamiento en los call centers y quiebres generacionales gigantes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la talla constante y la onda positiva, es típico tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se vuelve en puro relleno que tapa la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los empleados realmente conversan en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.
Los ganancias palpables (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor decisión en desempeño y bienestar que logras hacer. Los beneficios son concretos:
Menos permisos y ausentismo: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada año.
Fidelización de talento nuevo: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no perciben valor y trato digno.
Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No requieres un departamento de RRHH costoso. Hoy, las plataformas son alcanzables:
Plataformas de feedback: lo más efectivo desde 2020. La regla es garantizar el resguardo identitario para que la gente hable sin reserva.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, envía una pregunta semanal breve por apps de RRHH.
Reuniones pequeñas: la pieza clave. Sacan a la luz lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, problemas con liderazgos, procedimientos que nadie entiende.
Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su mirada suele quedar fuera. Una videollamada puede visibilizar ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un plan concreto con hitos, líderes y plazos. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; pura volada.
No garantizar el anonimato: en culturas muy jerárquicas, el miedo a reacciones es real.
Calcar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Tomar una foto y olvidarse: el clima varía tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma constante.
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Juniormat
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Participar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier empresa que quiere adaptarse en el contexto moderno.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona teoria, sino que impacta la forma de liderar de mandos medios que estan en terreno.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Libertad para capacitarse sin detener el dia a dia.
Conexion a materiales relevantes, incluso si estas fuera de zonas urbanas.
Precio mas competitivo que una capacitacion tradicional.
En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo:
Estilos autoritarios.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?
Modulos sobre gestion emocional.
Roleplays adaptados a entornos locales.
Retroalimentacion individual de competencias.
Interaccion con otros gerentes de diferentes industrias.
Y lo mas importante: el programa formativo debe impulsar un cambio real en la gestion de equipos.
Cientos de jefes llegan al puesto sin guia, y eso impacta a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre gestionar con impacto o sobrevivir.
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Juniormat
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Piensa esta postal frecuente en una empresa chilena: colaboradores desmotivados, cambio alta, frases en el café como nadie pesca o puro agotamiento. Suena conocido, ¿verdad?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los KPI y los resultados financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su capital humano. La realidad cruda es esta: si no revisas el clima, luego no te quejís cuando la salida de talento te golpee en la cara.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El ambiente local no perdona. Arrastramos crónica rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la cultura de la talla y la buena onda, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se transforma en puro blablá que esconde la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los empleados en serio conversan en la máquina de café o en sus chats internos.
Los beneficios palpables (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en productividad y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y faltas: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Fidelización de talento joven: las gen Z se mueven rápido si no perciben valor y buen ambiente.
Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se perciben lejanía.
Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No necesitas un departamento de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son cercanas:
Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo post pandemia. La base es blindar el 100% de anonimato para que la persona hable sin temor.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada periodo, haz una pregunta semanal rápida por apps de RRHH.
Reuniones pequeñas: la herramienta top. Revelan lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procedimientos que nadie domina.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar fuera. Una videollamada puede descubrir quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que volverse en un programa real con objetivos, responsables y fechas. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Ofrecer mejoras y no hacer nada: los equipos chilenos lo cachan al tiro; puro verso.
No asegurar el confidencialidad: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a castigos es real.
Importar encuestas genéricas: hay que adaptar el lenguaje a la realidad local.
Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma constante.
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Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier empresa que busca competir en el entorno VUCA.
Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega teoria, sino que activa la practica del liderazgo de lideres que estan en terreno.
Por que elegir una capacitacion de liderazgo online?
Autonomia para capacitarse sin interrumpir el ritmo laboral.
Acceso a modulos actualizados, incluso si trabajas fuera de la capital.
Precio mas competitivo que una formacion presencial.
En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:
Cadenas de mando tradicionales.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Clases sobre comunicacion efectiva.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de habilidades.
Networking con otros gerentes de diferentes industrias.
Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un cambio real en la gestion de equipos.
Demasiados lideres ascienden sin formacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la solucion entre inspirar y dirigir o sobrevivir.
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