El Canal de Panamá abre un acceso público a la información
En 1914, cuando navegó el primer barco por el Canal de Panamá era impensable imaginar cuántos otros transitarían por él hasta nuestros días. En este país centroamericano 105 años después, han desarrollado una aplicación para móviles de acceso público nombrada Infologística Panamá que permite obtener datos de las naves que recorren a través del istmo que enlaza el océano atlántico con el pacífico.
La trascendencia histórica desde que el primer barco recorría el Canal de Panamá ha permitido ver la evolución de un país y el comercio que utiliza esta conexión para mejorar tiempos, costos de traslado de cargas, y por ende, la economía mundial.
El período entre octubre de 2018 y marzo 2019, dejó registro de más de mil (1.000) naves en tránsito por mes a través del canal, lo que verifica lo concurrido del estrecho marítimo. El gerente de Georgia Tech, empresa que desarrolló la aplicación, considera importante compilar información de los barcos y múltiples fuentes económicas en un solo lugar, con fácil y rápido acceso.
En la búsqueda de mejorar la competitividad del país desde la tecnología. La aplicación en materia de transporte y logística, por ejemplo, puede mostrar el transito acumulado de naves entre períodos, las toneladas de carga y los ingresos económicos.
La herramienta tecnológica además, permite revisar gráficas comparativas y datos como: la tasa de inflación, PIB, precio de la gasolina, conectividad marítima y actividad aeroportuaria, entre otros.
Para el estado panameño y el Canal de Panamá como empresa, es una gran innovación por ser esta de las compañías más sólidas y productivas del país con un ingreso aproximado de 3.100 millones de dólares en su mayoría por pago de peaje.
Sector Privado
Revisar indicadores con periodicidad permite la mejor toma de decisiones en los negocios, por eso la influencia de esta aplicación que ha fomentado nuevos planes para la creación de proyectos similares en materia logística que puedan dejar cifras en áreas de carga, tránsito y almacenamiento.
English Version
The Panama Canal opens a public access to information
In 1914, when the first ship sailed through the Panama Canal, it was unthinkable to imagine how many others would pass through it to this day. In this Central American country 105 years later, they have developed a public access mobile application named Infologística Panama that allows obtaining data from the ships that travel through the isthmus that connects the Atlantic Ocean with the Pacific Ocean.
The historical significance since the first ship crossed the Panama Canal has allowed to see the evolution of a country and the trade that uses this connection to improve times, costs of moving loads, and therefore, the world economy.
The period between October 2018 and March 2019, left record of more than one thousand (1,000) ships in transit per month through the channel, which verifies the concurrence of the narrow sea.The manager of Georgia Tech, the company that developed the application, considers it important to compile information from ships and multiple economic sources in one place, with easy and quick access.
In the search to improve the competitiveness of the country from technology. The application in the field of transport and logistics, for example, can show the cumulative traffic of ships between periods, tons of cargo and economic income.
The technological tool also allows to review comparative graphs and data such as: the inflation rate, GDP, gasoline price, maritime connectivity and airport activity, among others.
For the Panamanian state and the Panama Canal as a company, it is a great innovation because it is one of the most solid and productive companies in the country with an approximate income of 3,100 million dollars, mostly for toll payment.
Private sector
Reviewing indicators on a regular basis allows the best decision making in business that is why the influence of this application has encouraged new plans for the creation of similar projects in logistics that can leave figures in cargo, transit and storage areas.
100 Responses
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1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las empresas pueden usar redes profesionales como portales especializados, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Analizar indicadores como tiempo de contratación hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su crecimiento sostenible.
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1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.
2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las empresas pueden aprovechar bolsas de empleo como LinkedIn, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las candidaturas, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Optimización del proceso
Un sistema de selección nunca es estático.
Medir indicadores como tiempo de contratación permite optimizar la estrategia y mejorar los resultados.
Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
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1. Crear la descripción de cargo
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil profesional que la empresa busca. Esto implica habilidades técnicas, experiencia y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar redes profesionales como Indeed, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de elegir al candidato que mejor se adapta.
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6. Seguimiento y mejora continua
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Analizar indicadores como tiempo de contratación permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
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1. Definir el perfil
Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil profesional que la empresa necesita. Esto implica competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las empresas pueden usar redes profesionales como LinkedIn, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Métodos de validación
Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Medición de resultados
Un sistema de selección nunca es estático.
Analizar indicadores como rotación de personal permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
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